Работа

Как найти ребёнку работу на лето

Что представляет из себя первая работа для детей? Самостоятельно заработанные деньги, новый опыт, ответственность, финансовую грамотность, гордость и шанс оценить собственные возможности. Несмотря на обилие позитивных моментов, к поиску первой подработки для несовершеннолетнего стоит отнестись с большим вниманием, аккуратностью и даже придирчивостью.

Новости СМИ2

Тлум.Ру рассказывает, кем могут подработать подростки, где искать вакансии, о чём важно помнить при трудоустройстве и чего стоит остерегаться.

С какого возраста можно устраиваться на работу?

Трудовой кодекс разрешает работу детей до 18 лет. С несколькими условиями. Подросток может заниматься лёгким трудом с согласия родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства. Саму работу нельзя осуществлять в учебное время, деятельность не должна вредить здоровью.

Работать могут дети до 14 лет, сферы деятельности не так широки, но и совсем грустным выбором не выделяются: театры и концертные организации, кинематограф, спорт и цирки.

Подросткам старше 16 выбор предоставляется обширнее, это касается трудового договора, в подписании которого уже не должны участвовать родители, органы опеки и попечительства. Труд также не должен нести вред для здоровья и нравственного развития, не подразумевает материальной ответственности, управления транспортными средствами, ночную работу и командировки. Организация для трудоустройства не должна быть религиозной.

Рабочее время для возрастных категорий отличается. Детям до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю, тем же, кому от 16 до 18 лет, можно работать не более 35 часов в неделю.

Несовершеннолетние работники получают оплату в зависимости от отработанного ими времени.

Мой ребёнок хочет работать, я в замешательстве. Как правильно реагировать родителям?

Первая работа несёт в себе переживания, восторг, ответственность и желание получить поддержку от родных. Мамам, папам и всем родственникам, участвующим в воспитании, важно вовремя прислушаться к словам детского и подросткового психолога Елены Кравцовой:

С юными работниками стоит обращаться так же, как и со взрослыми. В первую очередь нельзя отнимать заработанные деньги, ведь психика ребёнка (как и взрослого) ожидает вознаграждения за проделанную работу, и юный работник имеет право сам распорядиться этим вознаграждением. Может показаться, что вместо чипсов и шоколадок ребёнок потратит деньги на оплату налогов, но тогда встаёт вопрос о том, какой образ мысли прививают родители ребёнку. К этому можно отнестись с уважением — например, сказать юному работнику, что было бы очень приятно, если бы он принёс что-нибудь вкусное или вложился в общее дело.

При этом также важно помнить, что родители обязаны обеспечивать детей, а вот у ребёнка такой обязанности нет. Для чувства собственной компетенции и устойчивой высокой самооценки ребёнку нужно знать, что он достаточно хорош для того, чтобы работать и зарабатывать, а также распоряжаться своими средствами. Это существенно влияет на его отношение к себе и психологическую устойчивость. Поэтому отнимание заработанных денег даже под благовидным предлогом отобьёт желание развиваться, самосовершенствоваться и стремиться к новым достижениям.

Кем устроиться на подработку?

Перечислим очевидные варианты для новых кадров, в местах трудоустройства которых постоянно есть спрос.

Промоутер: раздача листовок на улице, обход почтовых ящиков с рекламой или поклейка листовок на разрешенных для этого поверхностях города. Гибкий график, зарплата не по часам, а по количеству розданных/поклеенных листовок.

Курьер: доставка разнообразных заказов, начиная от почтовой корреспонденции и заканчивая едой. Работа для тех, кто любит и хочет много двигаться. Учитывая заполнившие улицы электросамокаты, персональный малогабаритный транспорт станет отличным бонусом и поможет легче работать.

Аниматор: развлечение детей в парках аттракционов, торговых центрах и на свежем воздухе. Для подобной работы идеально подходят «зажигалочки» — бойкие и активные подростки, готовые делиться неугасаемой энергией. Придётся много общаться, петь и танцевать при наличии этих навыков.

Официант: обслуживание посетителей, большая часть дня будет проведена на ногах, учитывайте этот момент. Из плюсов — особые навыки не требуются, зато понадобится медкнижка.

Конечно, не стоит забывать и о работе из дома или любого другого места, где получится подключить ноутбук к Сети. Увлекающиеся программированием дети могут попробовать себя в этой сфере, а те, кто давно и плотно сидят в социальных сетях и понимают, как работает продвижение, пусть смелее откликаются на соответствующие вакансии.

Где искать подходящую вакансию?

Ответ прост и доступен — в Интернете. Сейчас количество специализированных сайтов обширное, на таких ресурсах можно сразу проставить нужные настройки поиска: частичную занятость, возраст работника и вид предпочитаемого труда.

Подростки могут попробовать свои силы в: курьерстве, промоутерстве, дизайне, рекламе и маркетинге, аналитике и вёрстке. В последних случаях вероятен большой процент отказов, рекомендуем не сдаваться и пробовать новое, если есть хотя бы маленькое портфолио — обязательно прилагать его к запросу.

Кроме Интернета существуют и центры занятости, направленные на помощь в благоустройстве города. Обратите внимание — туда записываться следует в начале года из-за ограниченного количества вакансий.

Подросткам не следует стесняться своих желаний и рассказывать о них родителям и знакомым, есть шанс, что трудоустроиться получится через близких знакомых.

На что обратить особое внимание при поиске вакансий?

Баснословный заработок при минимальной занятости. Помните: бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Кроме размера оплаты труда, подмечайте и общение с менеджерами и кадровиками, они должны быть грамотными, не увиливать от прямых вопросов и полностью рассказывать о предстоящей должности и всех её важных аспектах. Чем размытее описание вакансии, тем сильнее стоит насторожиться при поиске.

При трудоустройстве фирма не должна требовать оплату за обучение, материалы, расходники или программы — это признак того, что перед вами мошенники.

Проверяйте отзывы о компании. Кроме них, обратите внимание на то, реально ли существует фирма: у неё должны быть ИНН и ОГРН, которые можно смело проверить на сайте ФНС. Также важно проверить фирму в ЕФРСБ.

Трудовой договор перед подписью подлежит обязательному и вдумчивому прочтению. Подростков, да и взрослых тоже, не должны торопить и уговаривать.

Касательно испытательного срока — его не имеют права устанавливать несовершеннолетним сотрудникам. Включение в договор пункта о материальной ответственности тоже запрещено.

При поиске подработки или работы для ребёнка проявите бдительность, внимательность, заботу и спокойствие. И обязательно следите за общим тонусом своих юных добытчиков. Удачных поисков вам и вашим детям!

Чтобы читать больше полезных статей для родителей, подписывайтесь на наш канал вЯндекс.Дзен. А ещё мы завели Telegram —присоединяйтесь, если вам удобнее этот формат.